一、绩效工资考核办法的方案制定。

实施绩效工资是党、国家和政府为了推进义务教育均衡优质的发展而作出的重要举措。科学、合理的落实绩效工资的相关政策，事关学校内部管理体制改革的走向，事关学校办学活力的提升，更事关每一个教职工的切身利益。为此，学校高度重视此项工作。针对绩效工资发放的问题，学校就制定考核方案这一核心事项进行了仔细研究和落实。学校对这一项工作提出的思路是“先入轨，后完善，迈小步，不停步”。首先，学校校长室开会研究初步方案，参照其他各区、各校的做法，结合学校实际，拟订了《歇台子小学绩效工资考核办法》（征求意见稿）、《歇台子小学教职工考勤考核的若干规定》以及《歇台子小学教改科研成果鉴定及奖励制度》（初稿）。11月16日，学校召开了行政会，通报了这几个方案的初稿，并征求了全体行政人员的意见。11月17日，学校召开了全体教师会，公布了学校绩效工资方案的初稿，讲清了相关的政策，并号召大家积极提出意见，并以年级组为单位，广泛深入的展开讨论，及时将书面的意见和建议交到学校。现在，意见的征集正在进行当中，并将召开工会和教代会，进一步征集意见。学校将认真听取群众意见，及时调整方案，顺利完成这项工作。由于学校对这项工作计划周密，方法民主，程序规范，从而得到了老师们的充分肯定和支持。

二、深入推进教改科研工作，提升课堂教学质量。

深入推进教改科研工作，提升课堂教学质量，加强教师队伍建设，始终是学校发展的核心工作。针对当前学校教师在教改、教学工作中的困惑和对新理念理解的疑难问题和新进老师的入轨上档问题，学校利用多种形式的学习、培训和竞赛活动，努力提高老师们的教学水平。主要的做法有：

1、培训提高。10月24日、25日，学校组织30余人参加了在渝北犀牛宾馆举行的《课堂教学改革和校本教研研讨会》,聆听了全国知名专家的四场高质量的讲座。11月1日，著名特级教师魏书生在后工学院举行教育思想报告会。学校积极承办了此次活动，并发动全校教师报名听讲。学校参会的老师达50多人。11月17日，学校邀请了党校教授对全体教师作了学习科学发展观的辅导讲座。

2、自学提高。全体党员干部、教师累计阅读的书籍达200多册，做读书笔记累计50000多字撰写个人五年发展规划共40余篇，共计40000多字。

3、竞赛展示。黄世鱼老师将代表北部新区参加12月全市的数学赛课活动，目前正在紧张准备当中。学校积极组织老师参加了区“创新杯”的青年教师赛课活动，参赛的两位老师表现优异，反响强烈。学校开展了“成长杯”青年教师和新进老师的教学竞赛，共有20余位老师主动、积极的参加了赛课活动，学校还邀请了九龙坡区教师进修学院的专家对赛课老师进行了点评、指导。

三、纠正学生厌学等不良学习心理。

近来学校发现少数高年级学生有一定程度的厌学行为。表现为上学经常性迟到，课堂不认真，甚至无故不上学，个别学生在家长批评之后还有离家出走的情况。针对我们了解到的情况，我们重点对五年级一个班的部分同学进行了教育帮助，我们的做法是“家校协作，同伴互助”。首先，我们及时和学生家长取得联系，面对面的交流情况。我们对家长在孩子教育时的一些误区和失当的地方进行了讲解，教授了一些科学的、切实可行的教育方法。其次，学校充分发挥“心理咨询室”的作用，让心理咨询老师和该同学进行深入的交谈，对其进行心理的疏导。再次，我们发挥班集体中同伴互助的作用，让优秀的同学和该同学“结对子”，对其进行一对一的帮扶。通过这些有效的方式，这个班以前少数几个厌学的同学的学习状态得到大大的改观，学习成绩提高明显。此次期中检测也取得的较好的成绩，还顺利的当上了“值日班长”。他们的进步得到了家长、老师和同学的认可和表扬。